安平文集下岗职工现象谈免费在线阅读

书号:5541 时间:2014/8/12 字数:3444

上一章　　　‮谈象现工职岗下‬　　　下一章　( → )

　下岗职工，是我们国家最庞大的弱势群体之一，这已是不争的事实。他们下岗以后的生活怎么样？他们是用怎样的心态去看待和接受下岗再就业这个现实的？他们下岗以后所遇到的主要困难是什么？他们对国企改革是怎样的一种态度？可以说，有许多问题需要我们深入到下岗职工中间去调查和了解的。只有真正了解了他们的所思所想和喜怒哀乐以及实际困难，才能切实体会到国企改革对广大职工的冲击力到底有多大，也才能对当前的改革成果做出公正的评判，更有利于把握好大方向，使我国的改革开放真正成为功在当代，利在千秋的不朽伟业。

　　那么，下岗职工，这个庞大的弱势群体，在融入社会，走进市场的过程中的真实状况又是怎样的呢？笔者通过多年的了解和调查，以及自己的亲身感受，对下岗职工，尤其是大龄的40、50人员的所思所想，以及他们的生活境况有了一些了解，具体地说来，就是在很大一部分下岗职工中，一直存在着“想不通”、“害怕”或者说是“忧虑”的现象，而正是这种现象，使他们的心理状态长期处于一种沉重的压抑和提心吊胆中，而且很难从中解

。那么，他们想不通的是什么？他们害怕的，或者说忧虑的又是什么呢？

　　下岗职工的想不通主要表现在以下几个方面：

　　一、企业改革，是我们国家的大政方针，也是社会主义市场经济的需要和必然。国家有困难，不可能将下岗职工包起来。这一点，绝大多数下岗职工都能理解。但是，让他们想不通的是，在大量的下岗职工失去了比较稳定的工作，失去了比较稳定的生活，走向市场，去谋求生存的时候，我们国家的公务员队伍，却

趋庞大，而且机构臃肿，冗员众多，人浮于事，与职工的大量下岗和生活的艰难形成了鲜明的反差。

　　二、最明显也是最令人气愤的是，我国各级领导干部的待遇，和所谓的“职务消费”在艰难的改革过程中，更是扶摇直上、水涨船高，奢侈得让资本主义国家的同行们都目瞪口呆、大有望尘莫及之感。国家有困难，改革正在阵痛阶段，我们的领导干部，特别是高级领导干部为什么不能与人民群众同甘共苦，共渡难关呢？

　　三、许多企业，都有一个明显的特征，那就是“穷庙富方丈”现象。企业不行了，职工下岗了，可其领导者却毫无愧疚之心，更无承担职责之感。更有甚者，有的企业亏损几亿、几十亿，竟没有人去问问为什么，更谈不上去追究责任了，而且这些亏损单位的领导们，照样“高官任做、骏马任骑”有的甚至又高升他处，比以前还悠哉、快哉。此种现象，非常普遍。难怪有的下岗职工一针见血而又痛心地指出：我们的单位，我们的城市，是典型的“有腐败无贪官”！

　　其实，下岗职工的想不通还有许多，限于篇幅，在此就不多谈了。但这些与下岗职工的现实状况形成鲜明反差的现象的广泛、大量的存在，在下岗职工中造成了极坏的影响，也是使得许多下岗职工怨气多多，牢

满腹，情绪不稳定，思想混乱，对前途失去信心的源泉和罪魁祸首。所以，对于这些现象，应该，也必须引起我们极高度的重视，是到了采取坚决措施的时候了！

　　所谓下岗职工的“怕”或者说是“忧虑”又主要表现在哪几个方面呢？

　　一、害怕夫

双下岗

　　有关部门，曾经对下岗问题，做过明确的规定：夫

双方有一方下岗的，另一方不得下岗。这规定，考虑到了下岗职工的实际生活，充满了深深的情感，无疑是正确的。但是却很少有见到有真正贯彻执行的。事实上，有太多的夫

双双下岗，使得生活由此陷入了困境。尤其在下岗初期，有的夫

双方对“双下岗”没有思想准备，面对现实，相互间没有及时沟通思想，埋怨多于理解，导致了夫

关系紧张，甚至于大打出手，造成感情破裂，最后不得不以离婚告终，造成了令人痛心的悲剧结局。

　　二、害怕找不到工作

　　这一现象，在40、50下岗人员身上表现的比较突出。由于他们的年龄大了，而且专业技能不是老化就是不适应现在市场的要求，更突出的是，他们的身体状况，在

烈的市场竞争中已经毫无优越

可谈。在招工现场，笔者经常看到，用工单位大都将35岁作为标准，超出年龄的免谈。看着那些老同志们带着失望加沮丧的表情离开招工现场的情景，心里真有一股说不出的难受和气愤。有的城市，将口号喊的震天响：保证下岗职工24小时有工作。前提是只要不挑不检。而他们所提供的工作，往往是不适合大龄下岗职工的身体条件的繁重体力工作。如果你提出胜任不了，那就说你是挑挑拣拣，放不下架子，拈轻怕重，甚至于有的媒体也跟着起哄，对下岗职工在找工作中所出现的问题和态度横加职责，可就是不去设身处地地去与那些下岗职工认真地谈一谈，仔细探究那些老同志为什么要这么做的原因。

　　三、害怕得大病

　　对于这些下岗职工来说，由于大多享受不到医疗保障待遇，所以对生病的问题，就不单单只是害怕，甚至是一种恐惧感了。因为他们大多数人的劳动所得，只能解决温

问题，一旦得了病，哪怕是一个小小得伤风感冒，都会让他们处于一种非常尴尬的境地。据报道：我国有近半数的人口看不起病。更有许多人因病致贫。事实正是如此，有的通过自己的努力奋斗，已经生活稳定了的下岗职工因病返贫，这已经不属于个别现象了。很多下岗职工对疾病的态度是，如果有了病，小病买一点药吃，如果得了大病，他们大多支付不起昂贵的医疗费用，只能放弃治疗，听天由命。一场大病，对下岗职工来说，无疑就是一场灾难。

　　如果再细细地说来，他们的害怕远不止这些。可以说是数不胜数的。前几天，一个下岗职工到笔者家中修理热水器，于是就攀谈了起来。当我询问他和他的家庭目前的情况时，这位四十五岁的下岗职工是这样回答的：“我下岗已经几年了，找到的这个工作还不错，一个月的工资是1200元。我爱人属于内退，每月有100元的工资，再加上她在外面摆了一个小摊，每月能进500元左右。生活还是过得去的。可孩子正在上大学，学费和生活费一年最少需要一万元钱，再加上我有很严重的骨疼病，浑身上下没有一个关节不疼的，非常痛苦。吃药每月需要500元左右。好在我的两个姐姐把我的药费全部负担了，否则，我的日子也好过不到哪里去。我现在最担心的，就是我这个病，如果严重了，肯定会失去工作能力的，人家就不会要我了，到那时，可怎么办呢？”这位下岗的同志，对自己现在所处的虽然也并不太好的境遇，没有什么怨言，但对自己的将来，却充满了害怕或者说是隐忧。

　　这位下岗职工兄弟，我为你祝福，为你祈祷，希望你的病情不再加重，能够永远工作下去，家里的日子能够越过越好！

　　现在。在我们的领导干部和经济学家队伍里，很有一些人是不深入到群众之间作调查研究，而是凭想当然办事的。也就是被群众形象地喻为拍拍脑袋瓜子就做出决定的人。他们把资本主义国家市场经济的东西当作灵丹妙药，原封不动地搬来，妄想用它来解决一切。说起理论来头头是道，连使用的名词，都是国际上流行的，新得不能再新的词句了，好象只有这样，才能够显示出自己的与时俱进，甚至于有的所谓的新经济理论，让人听了云遮雾罩，竟不知其所以然。

　　“不要找市长，要找市场”这句口号，喊得理直气壮，也曾经流行的很广泛。但我们的市场与已经实行了几百年的资本主义的市场相比起来，还很不完善，特别是在为市场经济服务的一系列社会保障方面，更是少之又少、差之又差。在这种状态下，不去实事求是、循序渐进地解决问题，而是一味地强调市场的作用，把下岗职工强行赶进市场，让市场去承受，去消化，去解决一切问题，那简直就是天方夜谈。而千百万下岗职工们所经历和遭遇的各种各样的实际问题，恰恰说明了这一点！

　　我们改革，搞市场经济的目的，是为了走共同富裕的道路，让人民群众尽快地过上幸福的生活。而我们有些所谓的经济专家、学者，甚至于我们的一些领导干部，却常常口出狂言，说什么改革就必然要牺牲一部分人的利益。说的自然而且还理直气壮。这种对待下岗职工的态度与言论，让人听了，非常的失望、伤心、痛心和气愤！那么我们要问，改革的成功与否，难道真的只有牺牲那些为了共和国的繁荣昌盛做出了巨大的贡献，现在又成为下岗职工的广大职工的利益才能实现吗？难道就真的别无其他的路可走吗？千万不要忘记了，我们的国家，即使再市场经济了，也不能离开了社会主义这个大前提，也不能忘记了我们共产

人的宗旨，那就是全心全意为人民服务，为广大的人民群众谋幸福的！　wWw.nKoＵxs.Cｏm　

纽扣小说网 > 诗歌散文 > 安平文集作者:安平	书号:5541 时间:2014/8/12 字数:3444
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下岗职工，是我们国家最庞大的弱势群体之一，这已是不争的事实。他们下岗以后的生活怎么样？他们是用怎样的心态去看待和接受下岗再就业这个现实的？他们下岗以后所遇到的主要困难是什么？他们对国企改革是怎样的一种态度？可以说，有许多问题需要我们深入到下岗职工中间去调查和了解的。只有真正了解了他们的所思所想和喜怒哀乐以及实际困难，才能切实体会到国企改革对广大职工的冲击力到底有多大，也才能对当前的改革成果做出公正的评判，更有利于把握好大方向，使我国的改革开放真正成为功在当代，利在千秋的不朽伟业。　　那么，下岗职工，这个庞大的弱势群体，在融入社会，走进市场的过程中的真实状况又是怎样的呢？笔者通过多年的了解和调查，以及自己的亲身感受，对下岗职工，尤其是大龄的40、50人员的所思所想，以及他们的生活境况有了一些了解，具体地说来，就是在很大一部分下岗职工中，一直存在着“想不通”、“害怕”或者说是“忧虑”的现象，而正是这种现象，使他们的心理状态长期处于一种沉重的压抑和提心吊胆中，而且很难从中解。那么，他们想不通的是什么？他们害怕的，或者说忧虑的又是什么呢？　　下岗职工的想不通主要表现在以下几个方面：　　一、企业改革，是我们国家的大政方针，也是社会主义市场经济的需要和必然。国家有困难，不可能将下岗职工包起来。这一点，绝大多数下岗职工都能理解。但是，让他们想不通的是，在大量的下岗职工失去了比较稳定的工作，失去了比较稳定的生活，走向市场，去谋求生存的时候，我们国家的公务员队伍，却趋庞大，而且机构臃肿，冗员众多，人浮于事，与职工的大量下岗和生活的艰难形成了鲜明的反差。　　二、最明显也是最令人气愤的是，我国各级领导干部的待遇，和所谓的“职务消费”在艰难的改革过程中，更是扶摇直上、水涨船高，奢侈得让资本主义国家的同行们都目瞪口呆、大有望尘莫及之感。国家有困难，改革正在阵痛阶段，我们的领导干部，特别是高级领导干部为什么不能与人民群众同甘共苦，共渡难关呢？　　三、许多企业，都有一个明显的特征，那就是“穷庙富方丈”现象。企业不行了，职工下岗了，可其领导者却毫无愧疚之心，更无承担职责之感。更有甚者，有的企业亏损几亿、几十亿，竟没有人去问问为什么，更谈不上去追究责任了，而且这些亏损单位的领导们，照样“高官任做、骏马任骑”有的甚至又高升他处，比以前还悠哉、快哉。此种现象，非常普遍。难怪有的下岗职工一针见血而又痛心地指出：我们的单位，我们的城市，是典型的“有腐败无贪官”！　　其实，下岗职工的想不通还有许多，限于篇幅，在此就不多谈了。但这些与下岗职工的现实状况形成鲜明反差的现象的广泛、大量的存在，在下岗职工中造成了极坏的影响，也是使得许多下岗职工怨气多多，牢满腹，情绪不稳定，思想混乱，对前途失去信心的源泉和罪魁祸首。所以，对于这些现象，应该，也必须引起我们极高度的重视，是到了采取坚决措施的时候了！　　所谓下岗职工的“怕”或者说是“忧虑”又主要表现在哪几个方面呢？　　一、害怕夫双下岗　　有关部门，曾经对下岗问题，做过明确的规定：夫双方有一方下岗的，另一方不得下岗。这规定，考虑到了下岗职工的实际生活，充满了深深的情感，无疑是正确的。但是却很少有见到有真正贯彻执行的。事实上，有太多的夫双双下岗，使得生活由此陷入了困境。尤其在下岗初期，有的夫双方对“双下岗”没有思想准备，面对现实，相互间没有及时沟通思想，埋怨多于理解，导致了夫关系紧张，甚至于大打出手，造成感情破裂，最后不得不以离婚告终，造成了令人痛心的悲剧结局。　　二、害怕找不到工作　　这一现象，在40、50下岗人员身上表现的比较突出。由于他们的年龄大了，而且专业技能不是老化就是不适应现在市场的要求，更突出的是，他们的身体状况，在烈的市场竞争中已经毫无优越可谈。在招工现场，笔者经常看到，用工单位大都将35岁作为标准，超出年龄的免谈。看着那些老同志们带着失望加沮丧的表情离开招工现场的情景，心里真有一股说不出的难受和气愤。有的城市，将口号喊的震天响：保证下岗职工24小时有工作。前提是只要不挑不检。而他们所提供的工作，往往是不适合大龄下岗职工的身体条件的繁重体力工作。如果你提出胜任不了，那就说你是挑挑拣拣，放不下架子，拈轻怕重，甚至于有的媒体也跟着起哄，对下岗职工在找工作中所出现的问题和态度横加职责，可就是不去设身处地地去与那些下岗职工认真地谈一谈，仔细探究那些老同志为什么要这么做的原因。　　三、害怕得大病　　对于这些下岗职工来说，由于大多享受不到医疗保障待遇，所以对生病的问题，就不单单只是害怕，甚至是一种恐惧感了。因为他们大多数人的劳动所得，只能解决温问题，一旦得了病，哪怕是一个小小得伤风感冒，都会让他们处于一种非常尴尬的境地。据报道：我国有近半数的人口看不起病。更有许多人因病致贫。事实正是如此，有的通过自己的努力奋斗，已经生活稳定了的下岗职工因病返贫，这已经不属于个别现象了。很多下岗职工对疾病的态度是，如果有了病，小病买一点药吃，如果得了大病，他们大多支付不起昂贵的医疗费用，只能放弃治疗，听天由命。一场大病，对下岗职工来说，无疑就是一场灾难。　　如果再细细地说来，他们的害怕远不止这些。可以说是数不胜数的。前几天，一个下岗职工到笔者家中修理热水器，于是就攀谈了起来。当我询问他和他的家庭目前的情况时，这位四十五岁的下岗职工是这样回答的：“我下岗已经几年了，找到的这个工作还不错，一个月的工资是1200元。我爱人属于内退，每月有100元的工资，再加上她在外面摆了一个小摊，每月能进500元左右。生活还是过得去的。可孩子正在上大学，学费和生活费一年最少需要一万元钱，再加上我有很严重的骨疼病，浑身上下没有一个关节不疼的，非常痛苦。吃药每月需要500元左右。好在我的两个姐姐把我的药费全部负担了，否则，我的日子也好过不到哪里去。我现在最担心的，就是我这个病，如果严重了，肯定会失去工作能力的，人家就不会要我了，到那时，可怎么办呢？”这位下岗的同志，对自己现在所处的虽然也并不太好的境遇，没有什么怨言，但对自己的将来，却充满了害怕或者说是隐忧。　　这位下岗职工兄弟，我为你祝福，为你祈祷，希望你的病情不再加重，能够永远工作下去，家里的日子能够越过越好！　　现在。在我们的领导干部和经济学家队伍里，很有一些人是不深入到群众之间作调查研究，而是凭想当然办事的。也就是被群众形象地喻为拍拍脑袋瓜子就做出决定的人。他们把资本主义国家市场经济的东西当作灵丹妙药，原封不动地搬来，妄想用它来解决一切。说起理论来头头是道，连使用的名词，都是国际上流行的，新得不能再新的词句了，好象只有这样，才能够显示出自己的与时俱进，甚至于有的所谓的新经济理论，让人听了云遮雾罩，竟不知其所以然。　　“不要找市长，要找市场”这句口号，喊得理直气壮，也曾经流行的很广泛。但我们的市场与已经实行了几百年的资本主义的市场相比起来，还很不完善，特别是在为市场经济服务的一系列社会保障方面，更是少之又少、差之又差。在这种状态下，不去实事求是、循序渐进地解决问题，而是一味地强调市场的作用，把下岗职工强行赶进市场，让市场去承受，去消化，去解决一切问题，那简直就是天方夜谈。而千百万下岗职工们所经历和遭遇的各种各样的实际问题，恰恰说明了这一点！　　我们改革，搞市场经济的目的，是为了走共同富裕的道路，让人民群众尽快地过上幸福的生活。而我们有些所谓的经济专家、学者，甚至于我们的一些领导干部，却常常口出狂言，说什么改革就必然要牺牲一部分人的利益。说的自然而且还理直气壮。这种对待下岗职工的态度与言论，让人听了，非常的失望、伤心、痛心和气愤！那么我们要问，改革的成功与否，难道真的只有牺牲那些为了共和国的繁荣昌盛做出了巨大的贡献，现在又成为下岗职工的广大职工的利益才能实现吗？难道就真的别无其他的路可走吗？千万不要忘记了，我们的国家，即使再市场经济了，也不能离开了社会主义这个大前提，也不能忘记了我们共产人的宗旨，那就是全心全意为人民服务，为广大的人民群众谋幸福的！　wWw.nKoＵxs.Cｏm